Структура и органы управления

Управление осуществляется с учётом социально – экономических, материально – технических и внешних условий в рамках существующего законодательства РФ на принципах демократии, гуманизма, общедоступности, приоритета общечеловеческих ценностей, жизни и здоровья человека, гражданственности, свободного развития личности, автономности и светского характера образования. 
 

• Учредитель;
• Директор;
• Коллегиальные органы управления: Педагогический Совет и Общее собрание работников.

1. Определение приоритетных направлений деятельности, принципов образования; и использования имущества;
2. Утверждение и изменение устава АНО ДПО «ЦДО»;
3. Образование других органов Центра и досрочное прекращение их полномочий;
4. Утверждение годовых отчетов и годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности;
5. Принятие новых лиц в состав учредителей Центра и исключения из состава учредителей;
6. Принятие решений о создании Центра хозяйственных обществ и (или) об участии в них Центра;
7. Принятие решений о создании филиалов и (или) об открытии представительств Центра;
8. Принятие решений о реорганизации и ликвидации Центра, о назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора) и об утверждении ликвидационного баланса;
9. Утверждение аудиторской организации или индивидуального аудитора Центра;

К компетенции директора относятся: 

1. Организация и контроль работы АНО ДПО «ЦДО»;
2. Обеспечение выполнения решений учредителя;
3. Регулярное информирование учредителя о деятельности АНО ДПО «ЦДО»;
4. Утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса;
5. Утверждение финансового плана и внесение в него изменений;
6. Утверждение внутренних положений и регламентов;
7. Рассмотрение и утверждение сметы расходов;
8. Распоряжение имуществом;
9. Утверждение штатного расписания;
10. Без доверенности действует от имени АНО ДПО «ЦДО», в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
11. Выдает доверенности на право представительства от имени АНО ДПО «ЦДО», в том числе доверенности с правом передоверия;
12. Издает приказы о назначении на должности работников АНО ДПО «ЦДО», об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
13. Организует бухгалтерский учет и отчетность;
14. Представляет на утверждение участника годовой отчет и баланс АНО ДПО «ЦДО»;
15. Принимает решения по другим вопросам, связанным с текущей деятельностью АНО ДПО «ЦДО»;
16. Принимает решения и издает приказы по вопросам деятельности АНО ДПО «ЦДО»;
17. Распоряжается в пределах утвержденной правлением сметы средствами АНО ДПО «ЦДО», заключает договоры, осуществляет другие юридические действия от имени АНО ДПО «ЦДО», приобретает имущество и управляет им, открывает и закрывает счета в банках;
18. Осуществляет контроль за деятельностью филиалов и представительств;
19. Несет ответственность за организацию, состояние и достоверность бухгалтерского учета в АНО ДПО «ЦДО», своевременное представление ежегодного отчета и другой финансовой отчетности в соответствующие органы, а также сведений о деятельности, представляемых учредителям, кредиторам и в средства массовой информации.

Педагогический совет АНО ДПО «ЦДО» является коллегиальным органом управления образовательной организации, созданный в целях развития и совершенствования образовательного процесса в АНО ДПО «ЦДО». 
К компетенции Педагогического совета относится: 

• рассмотрение вопросов организации учебного процесса;
• изучение и распространение передового педагогического опыта;
• определение стратегии и тактики развития Центра;
• рассмотрение вопросов, связанных с поведением и обучением обучающихся;
• рассмотрение и обсуждение концепции развития Центра;
• рассмотрение и обсуждение планов учебно-воспитательной и методической работы;
• рассмотрение состояния, мер и мероприятий по реализации федеральных образовательных стандартов, в том числе учебно-программного, учебно-методического обеспечения образовательного процесса;
• рассмотрение состояния и итогов воспитательной работы, состояния дисциплины обучающихся, заслушивание отчетов работы руководителей методических объединений и других работников Центра;
• рассмотрение состояния и итогов методической работы, совершенствования педагогических технологий, методов и средств обучения по реализуемым формам обучения;
• заслушивание и обсуждение опыта работы педагогов в области новых педагогических и информационных технологий, авторских программ, учебников, учебных и методических пособий;
• рассмотрение состояния, мер и мероприятий по совершенствованию экспериментальной работы Центра;
• рассмотрение и обсуждение вопросов, связанных с педагогической деятельностью структурных подразделений Центра, а также вопросов состояния охраны труда в Центре;
• рассмотрение вопросов повышения профессионально-педагогической квалификации работников, их аттестации, а в необходимых случаях и вопросов о соответствии выполняемой ими работе в Центре; внесение предложений о поощрении работников;
• рассмотрение вопросов и материалов самообследования Центра при подготовке его к лицензированию и государственной аккредитации;
• определение направлений образовательной деятельности Центра;
• отбор и утверждение образовательных программ для использования  в образовательной деятельности Центра;
• рассмотрение вопросов организации платных образовательных услуг в Центре;
• заслушивание отчетов директора о создании условий для реализации образовательных программ в Центре;
• рассмотрение состояния и итогов учебной работы, результатов промежуточной и итоговой аттестации, мер и мероприятий по их подготовке и проведению.   

К компетенции Общего собрания работников относится:

• содействие реализации целей и задач, стоящих перед Центром;
• обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины в АНО ДПО «ЦДО» и мероприятия по её укреплению;
• рассмотрение вопросов по созданию оптимальных условий для организации коллективного труда и профессионального роста каждого работника;
• рассмотрение вопросов по охране труда и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья обучающихся в Центре;
• согласование локальных нормативных актов в соответствии с установленной компетенцией;
• представление интересов работников Центра, обеспечение их социально-правовой защиты;
• поддержка общественных инициатив по совершенствованию и развитию деятельности Центра;
• заслушивание руководителей Центра по итогам деятельности и документам инспектирования;
• обеспечение гарантий автономности, самоуправляемости деятельности всего коллектива работников.